Dans ce premier cahier, le sociologue Pierre Fraser signale que si l’intelligence artificielle atteint le degré d’efficacité espéré par les chercheurs et les concepteurs, le marché du travail connaîtra un clivage majeur : (i) les gens les plus scolarisés qui auront acquis des compétences hautement cognitives que ne peuvent actuellement combler les systèmes d’intelligence artificielle seront les plus favorisés, et comme la loi de l’offre et de la demande jouera, les salaires seront hautement compétitifs en fonction de la valeur cognitive de chaque individu ; (ii) les gens les moins scolarisés dont les emplois ne peuvent être comblés par des systèmes d’intelligence artificielle n’auront besoin que d’une seule qualification, celle d’être un être humain, et comme la loi de l’offre et de la demande ne pourra pas avoir d’emprise, les salaires resteront au niveau minimum légal autorisé par l’État. Cet ouvrage est le premier d’une suite de réflexions sociologiques à propos de l’intelligence artificielle et des impacts qu’elle aura ou non sur l’emploi. Le lecteur doit prendre en considération le fait que ces réflexions ne sont en rien un travail achevé au sens où peut l’être un article scientifique, mais bien un work in progress, autrement dit, une réflexion menée librement afin de tenter de dégager des pistes de compréhension.
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